Die Plattform, die Google, KPMG, Accenture & Salesforce für ihre eigenen SOC-Teams nutzen.
Mehr als 6,5 Mio. Cybersecurity-Lernende weltweit. Über 750 Unternehmenskunden — darunter die größten Namen der Branche. Über 1.000 Hands-on-Labs in echten Cyber-Umgebungen. Wenn du dort dein Zertifikat bekommst, kennen es Recruiter im SOC sofort.
Sechs Phasen. 1.400 UE. Drei Zertifikate.
Jede Phase baut auf der vorherigen. Vollzeit Mo–Fr 9:00–16:40 Uhr. Insgesamt 4 Wochen Ferien integriert (Woche 15–16 + 31–32). Auditor-konform AZAV-akkreditiert.
IT-Grundlagen & Digitale Kompetenz
Du startest bei Null. Hardware, Betriebssysteme, Netzwerk-Basics, erste Python-Schritte. Keine Vorkenntnisse nötig — Phase 1 holt dich ab, egal woher du kommst.
Netzwerk & IT-Security Grundlagen
Erste echte Cyber-Inhalte. Du arbeitest in TryHackMe-Labs an gehackten Maschinen. Am Ende: SEC0 Pre-Security Zertifizierung — dein erstes international anerkanntes Zertifikat.
Cybersecurity 101 — Praktische Skills
Sechs Kernbereiche, in denen du hands-on arbeitest. OWASP, SIEM, Malware-Analyse — du erkennst, analysierst und stoppst echte Angriffe. Abschluss: SEC1 Zertifizierung.
SOC Analyst Training — der Goldene Abschluss
Die Phase, die dich einsatzfähig macht. Im SOC Simulator bearbeitest du realistische Sicherheitsvorfälle in Echtzeit. Triage, Reporting, Mindset eines Profis. SAL1 ist von Accenture & Salesforce co-entwickelt — Recruiter sehen das Zertifikat und wissen, was du kannst.
Vibe Coding · KI-Tools · DSGVO
Du baust dir eigene Tools — kleine SOC-Helfer, Phishing-Analyzer, Auto-Reports — mit ChatGPT, Claude & Microsoft Copilot. Plus: DSGVO-Grundlagen, weil du in Deutschland mit personenbezogenen Daten arbeitest.
Bewerbungstraining & Karrierestart
Wir trainieren dich auf den Markt, nicht auf eine Prüfung. CV mit KI, LinkedIn-Optimierung, Mock-Interviews mit echten SOC-Fragen, Gehaltsverhandlung. Ziel: du kommst mit Job-Aussicht raus, nicht mit Papier in der Hand.
So sieht dein LinkedIn nach 9 Monaten aus — Profil-Mock mit allen 3 Badges, OpenToWork-Status und Recruiter-Sicht
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